每個企業(yè)都會在某個時間段招納新人來共同投入到企業(yè)的發(fā)展中去，優(yōu)秀的人力資源對于整個企業(yè)來說都是一筆巨大的財富，他們給企業(yè)帶來的經(jīng)濟利益更是無法估量的，推動著企業(yè)的持續(xù)、向前發(fā)展。然而一個好的企業(yè)在篩選新人時必須經(jīng)過嚴格的筆試、面試等程序，以確保吸納優(yōu)秀的人才，拒絕庸才，伴隨著緊張、嚴格的面試之后企業(yè)要對入職新員工進行崗前培訓，崗前培訓對于企業(yè)或者新人來說都十分的有必要，下面小編就為您具體介紹下新人入職崗前培訓的必要性。

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的共同努力和創(chuàng)造，同時員工的發(fā)展也離不開企業(yè)提供的良好平臺，二者是相輔相成，共同成長壯大的。然而當新人進入一家陌生的企業(yè)中，員工對企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展方向等方面都不是太熟悉，這時候企業(yè)對新人組織一次系統(tǒng)、全面的崗前培訓顯的尤為重要。

2014年6月13日，河南路友機械有限公司針對新員工組織了大型的入職培訓，在人力資源部田經(jīng)理的周密的組織下本次入職培訓取得了應有的效果，田經(jīng)理從河南路友機械的發(fā)展歷程講到如今路友取得的各項卓越成就，從公司文化講到公司對每位員工的要求，從公司發(fā)展宗旨講到公司對每位客戶的服務要求，讓廣大新員工對河南路友有一個新的認識，更好的適應工作環(huán)境，更快的融入企業(yè)文化，更好的把河南路友當成自己的家。

河南路友通過本次培訓，調(diào)動了廣大新員工對工作的積極性，對以后工作的開展起到了重要的作用，減輕了大家對陌生環(huán)境產(chǎn)生的壓力，增強了員工之間的交流以及對路友的信任，同時也能減少員工的離職率，保障公司的正常運作。我們希望公司能經(jīng)常對員工進行培訓，不單單針對新員工進行培訓，對老員工進行崗位考核以及培訓，提高員工整體素質(zhì)，促進公司全面發(fā)展。